Главная > Полезно Знать > Выход на работу после декретного отпуска: что положено знать молодым мамам в Польше?

Выход на работу после декретного отпуска: что положено знать молодым мамам в Польше?

На нашем сайте мы уже затрагивали тему прав родителей в Польше. Подробнее Материальная помощь при рождении ребенка в Польше для иностранцев.

Сегодня наш материал посвящен мамам, которые прервали свой трудовой стаж в связи с отпуском по уходу за ребенком. Какие привелегии существуют для молодых работающих мам в Польше?

Возвращение на работу после декретного отпуска

Пожалуй самое важно, о чем необходимо знать-это то, что молодую маму, которая находится в декретном отпуске работодатель не имеет право уволить и обязан принять на работу в любое время. Прекращение трудового договора в этом случае допускается только в исключительных обстоятельствах, например, если фирма обанкротилась или штат сотрудников был сокращен. Более того, молодая мама в Польше имеет право вернуться именно на ту должность, с которой она уходила в декретный отпуск.

Если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то работодатель обязан предоставить маме-сотруднице должность, эквивалентную той, которую она занимала до начала отпуска, или другую должность, соответствующую профессиональной квалификации мамы. В данном случае, к слову, не должно быть разницы и в сумме вознаграждения за новую работу в сравнении с той, которая была до декретного.

Ежегодный отпуск

Сотрудник после дектретного отпуска (мама или папа, если он был в декретном отпуске), возвращающиеся на работу после декретного отпуска, имеют право на ежегодный отпуск. При этом, количество дней ежегодного отпуска, предоставленного работнику в данном календарном году, зависит от стажа работы. Это минимум 20 дней — если работник работал менее 10 лет и 26 дней — когда работник работал не менее 10 лет. Трудовой стаж в данном случае включает в себя весь период работы, независимо от перерыва в связи с декретным или даже двумя. Юолее подробно об отпуске можно почитать Оплачиваемый отпуск для иностранных работников: кто имеет право?

Право молодой мамы на дополнительный перерыв на работе

Если работница продолжает кормить грудью после возвращения на работу, она имеет право на два получасовых перерыва в работе, включенных в рабочее время. Работница-мама, кормящая более одного ребенка, имеет право на два перерыва на работе по 45 минут каждый. Перерывы на кормление могут предоставляться по требованию работника. Работники, занятые менее 4 часов в день, не имеют права на перерыв. Если рабочее время мамы-работницы не превышает 6 часов в день, она имеет право только на один перерыв на кормление малыша.

Право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск

В соответствии с законом, если мама-работница вышла на работу до официального окончания декретного отпуска,она может подать письменный запрос на сокращение рабочего времени, максимум до половины полного рабочего дня, в течение периода, пока она могла быть в отпуске.

Сотрудницы, воспитывающие по крайней мере одного ребенка в возрасте до 14 лет, также имеют право на 16-часовой или 2-дневный отпуск в течение календарного года. Если мама работает неполный рабочий день, такой мини-отпуск определяется пропорционально ее рабочему времени. Сотрудница сама решает, когда взять такой перерыв, только согласовывает его с руководителем. В ситуации, когда оба родителя ребенка работают, любой из них может воспользоваться этим правом, либо можно разделись мини-отпуск в равных частях.

Обратите внимание, что данные права молодым мамам предоставляются согласно Трудовому Кодексу. В связи с этим распространяются данные привелегии на сотрудников, которые работают в Польше по трудовому договору (umowa o pracę).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *