Увольнение по умове злецения. На что обратить внимание
Работая на умове злецения можно податься на карту побыта.
Законодательство в Польше по труду не может отстаивать права работников, не подписавших какой-либо тип договора о работе с польским работодателем, поэтому в любом случае настаивайте на подписании umowa zlecenia и на письменное расторжение договора.
Расторжение договора злецения
Какие налоги платятся по Umowa zlecenie?
К сожалению в умове злецения нет никаких лимитов по срокам Уведомления, как на умове о праце. Это может быть и 1 день, и 30 дней вне зависимости сколько Вы отработали. З
Świadectwo pracy на умове злецения не выдаётся.
Расторжение договора, порядок должен быть предоставлен в том виде, в котором договор был заключен. Это означает, что если договор был заключен в письменной форме, это также должно быть его расторжением. Важно отметить, что прекращение действия договора подряда должно быть сделано в такой форме, чтобы другая сторона могла легко прочитать его содержание. Кроме того, должно быть условие, содержащееся в ст. 60 ГК Польши, т.е. прекращение должно быть достаточно выражено. Таким образом, если договор заключен письменно, то желательно и письменное соглашение о расторжении контракта, с подписями обеих сторон.
Умова злецения может быть расторгнута без уведомления, однако, если стороны договора устанавливают период уведомления о расторжении, то этот пункт должен быть прописан в договоре.
Art. 746 Kodeks cywilnego § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę.
Каковы элементы расторжения договора? Однако прекращение контракта должно содержать несколько необходимых элементов, таких как:
Любая из сторон (работодатель и работник) может расторгнуть договор поручения (умову злецения). Однако следует иметь в виду, что если контракт не расторгается работником по важным причинам, то работник несет ответственность за ущерб, возникший в результате неисполнения работы на основании ст. 746 Гражданского кодекса.