Главная > Полезно Знать > Работа в Польше во время жары. Обязанности работодателя

Работа в Польше во время жары. Обязанности работодателя

В Польшу пришла жара. Температура, достигающая 30 градусов по Цельсию, держится уже несколько дней подряд. Мы проверили обязанности работодателя в отношении работников в период высокой температуры воздуха.

Бесплатные холодные напитки

Работодатель должен обеспечить работникам бесплатные холодные напитки. Лицам, работающим под открытым небом, работодатели должны обеспечить воду уже тогда, когда температура превышает 25 градусов Цельсия. Офисные работники могут рассчитывать на это, когда температура превышает 28 градусов по Цельсию.

Под холодными напитками имеется в виду как минеральная вода, так и, например, соки. Они должны быть доступны в течение целого дня — работодатель не может предоставить их, например, каждые 2-3 часа.

Cоответствующая температура

Работодатель должен позаботиться о правильной температуру в помещении. Правила определяют минимальную температуру на рабочем месте -14 градусов Цельсия.

«Польское законодательство не регулирует максимальной температуры, выше которой не нужно работать. Есть только ограничения для рабочих старше 16 лет, которым еще не исполнилось 18. Они не могут работать при температурах выше 30 градусов Цельсия в помещениях, если относительная влажность воздуха превышает 65%. Об этом рассказала в беседе с «TVN24» пресс-секретарь Государственной воеводской санитарной инспекции в Варшаве Иоанна Нарожняк.

Работодатель не обязан устанавливать кондиционеры или электрические вентиляторы, но он должен позаботиться о том, чтобы окна были защищены от чрезмерного солнечного света, например, рольставнями и жалюзи.

Перерывы на работе

«Работодатель имеет возможность сократить рабочее время в связи с высокими температурами или ввести перерывы из-за высокой температуры», — сказала Иоанна Нарожняк.

«Действующие положения не регулируют вопрос, могут работники отказаться от выполнения работ в высокие температуры», — добавила Нарожняк.

Однако она отметила, что «есть положение, которое указывает на то, что в ситуации, когда условия охраны и безопасности труда является неподходящими, когда работник утверждает, что работа в таких условиях связана с прямой угрозой его безопасности, здоровью и жизни , он может отказаться от выполнения работы ».

Пресс-секретарь отметила, что об этом нужно «немедленно сообщить руководителю».

Наказание

Работодатели могут быть оштрафованы за отсутствие надлежащих условий труда. В зависимости от нарушения, размер штрафа может колебаться от 1 тыс. до 30 тыс. злотых.

Источник: www.tvn24.pl

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!