Работа в Польше: изменение условий труда иностранцев из-за пандемии коронавируса
В Польше приняли закон, который позволяет работодателям изменять условия труда для иностранцев, при этом не будет необходимости менять документы,которые легализуют нахождения иностранцев в Польше.
Данный закон принят в связи с коронавирусом и будет действовать только на время карантина.
Напомним, что ранее в Польше был принят антикризисный закон, который предусматривает дофинансирование работодателей, если они докажут, что вынуждены перевести персонал на меньшую ставку. Например, с целой ставки (cały etat) на полставки (1/2 etatu), поэтому всех сотрудников начали массово переводить на полставки и уменьшать заработную плату. Это противоречило закону об Иностранцах, где прописано, что в случае изменений (ухудшений) условий труда, необходимо менять и документы на легализацию.
Закон же, который начинает действовать с 16 мая дает возможность не получать новые документы в случае сокращения рабочего времени и снижение заработной платы или направления для удаленной работы.
Новый закон позволит иностранцам работать на других условиях, чем указано в таких документах:
- разрешение на временное проживание и работу
- временный вид на жительство для высококвалифицированной работы
- разрешения на работу
- сезонные разрешения на работу
- Заявления о поручении работы иностранцу заносятся в реестр заявлений
- временный вид на жительство с целью выполнения работы в рамках внутрикорпоративного перевода (ИКТ)
- Временный вид на жительство для долгосрочной мобильности руководящего сотрудника, специалиста или стажера в рамках внутрикорпоративного перевода (mobile-ICT)
- документы, прилагаемые к уведомлениям о намерении иностранцев использовать краткосрочную мобильность управленческого сотрудника, специалиста или сотрудника стажировки в рамках внутрикорпоративного перевода
Внедрение таких изменений станет возможным благодаря тому, что работодатели поручают выполнение работ иностранцам решениями антикризисного акта, позволяющего изменить условия труда, в частности, путем сокращения рабочего времени и сокращения вознаграждения (статья 15g, статья 15x и статья 15zf) или направления на удаленную работу (статья 3). Благодаря этому решению работодатели смогут в полной мере воспользоваться этими инструментами защиты на рабочем месте, даже когда работают иностранцы. Вам не нужно будет начинать какие-либо административные процедуры.
закон вступает в силу 16 мая
Ссылка на текст закона:
https://orka.sejm.gov.pl/opinie9.nsf/nazwa/344_u/$file/344_u.pdf
