Трудовой стаж и ежегодный оплачиваемый отпуск

Итак, если Вам действительно важно иметь определенные социальные гарантии от работодателя, в частности, ежегодный оплачиваемый отпуск, то советуем подписывать исключительно трудовой договор. И пусть все ваши отпуска проходят удачно!

  • Срок уведомления об увольнении: 2 недели при работе менее полугода у данного работодателя, 1 месяц – при работе от 6 месяцев до 3 лет и 3 месяца, если стаж на данном предприятии более 3х лет. Имеет значение стаж и при массовом сокращении.
  • Трудовые книжки.
  • Если работник только приступает к работе на данном предприятии, то отпуск начисляется ему согласно количеству отработанного времени. Уже через месяц работы он имеет право на 1/12 часть отпуска, то есть 1,6 дня (при надлежащих ему 20 днях в год). Через два месяца можно взять уже три дня оплачиваемого отпуска и так далее.

    Пункты 2 и 3 зависят не от общего стажа работы, а от времени сотрудничества с конкретным работодателем. Получается существенное влияние трудовой стаж в Польше оказывает только на продолжительность очередного отпуска, а также на вытекающие из этого интересы, например, расчет дней неизрасходованного отпуска при увольнении.

  • Отпуск по уходу за ребенком (при наличии хотя бы полугодового стажа на данном предприятии).
  • Как начисляется отпуск в первый раз?

    В первую очередь речь идет об учебе в Польше. Этот параметр закреплен в ст.155 Трудового кодекса:

    Интересно, что в трудовой стаж в Польше причисляют также период получения образования:

    То есть, если работать на полставки (pół etatu), то можна рассчитывать на 10 или 13 дней отпуска в год в зависимости от стажа. Если на 2/3 ставки – 13 или 17 дней в году.

    Добавить к трудовому стажу можно дополнительные сроки.

    Чтобы получить отпуск, необходимо подать работодателю соответствующее заявление.

    Как получить ежегодный отпуск в Польше?

  • Полицеальна школа – плюс 6 лет;
  • Оплачиваемый отпуск при частичном трудоустройстве

    Важно! Отпуск не распространяется на выходные дни. Это значит, что при нахождении на отдыхе в течение 14 календарных дней подряд работник использует только 10 дней отпуска, поскольку субботы и воскресенья и так считаются нерабочими.

  • Средняя профессиональная школа  —  5 лет.
  • Если проведена нострификация диплома, он, получает равные права с польским, а значит и период обучения может быть зачтен.

    Например, если работник имеет ставку 3200 злотых, но в течение месяца работал только 10 дней, а остальные находился в отпуске, то в конце месяца он все равно получит выплату в виде заработной платы и отпускных в полном объеме, то есть 3200 злотых.

  • Университет — 8 лет.
  • Профессионально-техническое училище — не более 3-х лет.
  • Платежные ведомости.
  • Бывают ситуации, когда в течение прошлого года работник по разным причинам не использовал принадлежащего ему ежегодного отпуска. В таком случае «просроченные» дни можно использовать до 30 сентября текущего года. С согласия руководства их можно присоединить к отпуску за этот год или получить денежную компенсацию.

  • Справки с работы.
  • Подтверждение выплат социального страхования.
  • После 30 сентября неиспользованные дни за предыдущий год – «сгорают» и никаких возмещений работник не получит.

  • Продолжительность отпуска (20 дней в год при стаже до 10 лет; 26 дней, если стаж более 10 лет).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск в Польше

    Помните, что 4 дня «отпуска по требованию», которые входят в 20 (26) дней ежегодного отпуска – не переносятся и пропадают, если они не были использованы вовремя.

    График отпусков составляет работодатель

  • Средняя общеобразовательная школа – плюс 4 года;
  • Согласно польским трудовым законодательством продолжительность отпуска (urlopu) определяется трудовым стажем. Если он составляет менее 10 лет, то работодатель будет оплачивать 20 дней в году. Если же лицо имеет стаж более 10 лет, то ежегодный оплачиваемый отпуск составляет уже 26 дней в году.

  • Базовая общеобразовательная или профессиональная школа – плюс 3 года в стаж;
  • Учтите, что в этот период входят также 4 дня отпуска по требованию, которые можно брать в любое время независимо от составленного графика.

    В соответствии с положениями трудового законодательства, от стажа работы напрямую зависят следующие показатели:

  • Среднее профессиональное училище — не более 5 лет.
  • Если же рабочий не обратится за «просроченной» отпуском, то работодатель имеет право отправить его в оплачиваемый отпуск принудительно, не согласовывая сроки с подчиненным.

  • Средняя профессиональная школа – плюс 5 лет;
  • По действующим нормам законодательства, на пенсию по старости выходят при достижении пенсионного возраста: 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Второе условие – наличие хотя бы 1 дня страхования (пенсионного и по инвалидности) в ZUS.

    Обратите внимание! Согласно польскому законодательству, принимается во внимание не только отечественный, но и зарубежный стаж. Он не зависит от гражданства лица и страны (хотя есть и исключения), где этот стаж был приобретен. Важно только, чтобы он был подтвержден документально. При этом «образовательный» стаж бывших советских республик – не учитывается.

  • Полицеальная школа — 6 лет.
  • Умова злецения, умова о дзело (Umowa o dzieło) в стаж работы не засчитываются

    Важный момент – даже имея трудовой договор на руках, можно быть трудоустроенным на половину, две трети или четверть ставки. Однако и при таких условиях работник имеет право на оплачиваемый отпуск, правда – он прямо пропорциональный условиям трудоустройства.

    Однако главное для иностранцев, что иностранный стаж учитываться должен, наиболее часто используются:

    Сроки обучения, указанные в пунктах, не суммируются.

    Скачать бланк заявление на отпуск

    Годы учебы в различных учебных заведениях не суммируются, однако учитывается наиболее полезный для работника вариант. Например, если работник окончил общеобразовательную школу и университет, то в стаж ему засчитают только университет, который добавляет сразу 8 лет.

  • Высшая школа (университет, академия) – плюс 8 лет.
  •  

    С наступлением нового календарного года каждый работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск заранее.

    Присяжный перевод документов, составленных не на польском языке, обязателен.

    Денежное вознаграждение за отпуск

    Работающие в Польше иностранцы сталкиваются с вопросом трудового стажа. Некоторые аспекты трудоустройства, например, продолжительность отпуска, срок уведомления перед увольнением и т.п. зависят от этого показателя напрямую.

  • Трудовые договоры.
  • Кодекс труда предусматривает, что в течение года каждый трудоустроен на трудовом договоре может использовать принадлежащие ему свободные дни по своему желанию. Может уйти в отпуск на все 20 (26) дней за один раз, а может разделить их согласно своим потребностям на весь год. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

    Как использовать отпуск за прошлый год

  • Общеобразовательная средняя школа — 4 года.
  • В течение года каждый работник получает отпуск согласно определенному плану. Если же этого графика на предприятии нет, то в таком случае работник договаривается с руководством индивидуально.

    Все, что связанное со стажем, регулируется Трудовым кодексом. Напомним, что единственная из распространенных форм договора, подпадающим под действие трудового законодательства – это умова о праце.

    В общем, каждый работодатель в начале календарного года старается создать план отпусков своих работников, который даст возможность каждому использовать его в удобный для себя период. Но в то же время для него является важным обеспечить нормальный ход функционирования предприятия, то есть избежать ситуации, когда в отпуске окажется значительная часть коллектива. Именно поэтому учитываются пожелания работников и условия работы предприятия.

    Оплачиваемый отпуск предполагает получение работником заработной платы в том объеме, в котором он получил бы ее, если бы выполнял свои профессиональные обязанности, то есть находился бы на работе.

    Если же случится так, что работник не успеет использовать принадлежащего ему отпуска до конца трудового договора (или прерывания его по каким-то причинам), то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Добавить комментарий
    Ваш email не будет опубликован. Все поля обязательные!
    Наверх к меню