Главная > Работа в Польше > Работа в Польше: 7 проблем, с которыми сталкиваются иностранцы

Работа в Польше: 7 проблем, с которыми сталкиваются иностранцы

Скандальная история о смерти украинского рабочего в Польше, которого вместо оказания медицинской помощи вывезли сознания в лес и оставили там, всколыхнула обе страны. В частности, было собрано более полумиллиона злотых на помощь трем несовершеннолетним детям и родителям умершего Василя Чорнея . Впрочем, проблема нарушений прав иностранных работников остается актуальной.

Как действовать в наиболее распространенных случаях, с которыми сталкиваются иностранные работники в Польше? Рассказывают юристы из компании EWL SA.

Если на руки не выдали договор

Бывают ситуации, когда польские работодатели не подписывают договор или не выдают его на руки работникам. Следует помнить, что договор, в соответствии с польским законодательством, должен быть в письменной форме, а подписывается он после получения работодателем разрешения на работу.

В договоре закреплены условия трудоустройства, такие как заработная плата, обязанности, может быть подан срок действия договора (в зависимости от его формы). Договор защищает права работника. Без трудового договора приступать к работе не следует.

Читайте также: Недобросовестные посредники в Польше. Что важно знать иностранцам

Нужно ли разрешение на работу?

Польское законодательство предусматривает 14 случаев, когда иностранец может работать в Польше без разрешения. К наиболее распространенным можно отнести:

— лица, имеющие разрешение на постоянное проживание в Республике Польша;

— лица, имеющие действительную карту поляка;

— студенты и выпускники дневной формы обучения польских вузов и выпускники полицеальних школ (аналог техникумов) Польши.

Работа большинства групп иностранцев происходит на основании 4-х видов разрешений на работу:

— разрешение на работу (сроком действия от 1 до 3 лет);

— заявление о трудоустройстве (сроком до 180 дней в течение 12 месяцев);

— разрешение на пребывание с возможностью трудоустройства у работодателя, указанного в решении к данному разрешения;

— сезонное разрешение на работу (9 месяцев в течение календарного года).

Подробнее: Кто может работать без получения разрешения на работу

Иностранец, который работает в Польше, обязан получить от работодателя и сохранять оригинал соответствующего разрешения на работу от работодателя вместе с договором. Это — подтверждение легального трудоустройства.

Не отдавайте оригинал своего паспорта работодателю и посреднику

Помните, что работодатель в Польше не имеет права хранить паспорт работника, вид на жительство или другие документы. Попытка «взять паспорт на хранение» должна вызывать у работника подозрение относительно намерений работодателя.

Если загранпаспорт потерян

Прежде всего нужно обратиться в ближайшее отделение полиции и написать заявление об утере загранпаспорта. С подтверждением подачи такого заявления следует обратиться в посольство Украины в Варшаве или в один из четырех консульств. Кроме заявления в польской полиции нужно будет заполнить анкету, а также предъявить документ, удостоверяющий личность и ее украинское гражданство, например, внутренний паспорт. После представления вышеупомянутых документов вы получите от дипломатического учреждения временное удостоверение личности, с которым можно будет выехать в свою страну для изготовления нового паспорта. Однако помните, что вернуться на Родину нужно будет срочно.

Нечестный работодатель?

Если работодатель не соблюдает условия, указанные в подписанном договоре, каждый работник, в том числе и из-за рубежа, имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy). Трудовая Инспекция следит за соблюдением работодателями Трудового Кодекса, а жалобу можно подать также анонимно. Инспекция также предоставляет бесплатные юридические консультации в области трудового законодательства. После представления вами жалобы-заявления, инспекция начнет проверку, и в случае установления нарушений, работодатель понесет финансовую ответственность согласно законодательству. Также предусмотрен ряд других санкций, которые, например, в дальнейшем будут запрещать нечестном работодателю трудоустраивать иностранцев. Кроме того, трудовые мигранты, как и польские граждане, могут отстаивать свои права в суде труда Польши.

От работы в опасных условиях можно отказаться

Опасные условия труда, например, на строительстве, — это проблема, с которой может столкнуться работник. О наличии таких условий работник должен немедленно сообщить своему работодателю. Кроме того, в ситуации непосредственной опасности потери здоровья или жизни, работник имеет право прекратить выполнение работы и при этом сохранить право на получение зарплаты за время простоя. Если температура на рабочем месте превышает 28⁰С (внутри дома) или 25⁰С на открытой площадке, работодатель обязан предоставить работникам бесплатную питьевую воду или другие напитки.

Несчастный случай? Не рассуждай — вызывай скорую!

Иностранцы, должны знать, что в случае несчастного случая на работе, они имеют право обратиться в больницу или вызвать скорую помощь на тех же условиях, что и польские граждане.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!