Главная > Работа в Польше > Поправки в Трудовой Кодекс. Изменения с сентября 2019 года

Поправки в Трудовой Кодекс. Изменения с сентября 2019 года

Мы представляем наиболее важные изменения (до и после) в положениях Трудового кодекса, которые вступили в силу 7 сентября 2019 года. Изменения касаются справки с места работы, дискриминации, моббинга, особых прав для членов семьи, а также
выплат при получении профессионального образования.

Дискриминация и равное обращение

Изменения в области дискриминации и равного обращения исключают каталог оснований для дискриминации. Это изменения, которые значительно усиливают защиту сотрудников. С 7 сентября любое неравное обращение с работниками , которое не может быть оправдано объективными причинами, может рассматриваться как дискриминация.

Моббинг на работе

Emotional Abuse in the workplace.

Работник, который подвергся моббингу, но не разорвал трудовой договор, сможет требовать от работодателя компенсацию в размере не ниже минимальной заработной платы (art.943 §4 Kodeksu pracy) при наличии доказательств причиненного ущерба. (в настоящее время минимальная заработная плата составляет 2250 злотых)

До изменений Трудового Кодекса такое право сотрудник получал только после прекращения трудовых отношений.

Особые права для членов семьи

Важным изменением в положениях Трудового кодекса является расширение группы лиц, имеющих право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком. Кроме отца, данные права теперь будут иметь ближайшие родственники, например, дедушка, бабушка, брата, сестра.

Поэтому после внесения изменений ближайшие родственники получат особые права, связанные с использованием отпуска по беременности и родам:

  • будет защищен от увольнения. Работодатель не сможет расторгнуть с ними договор во время отпуска по беременности и родам (поправка к пункту 5 статьи 177 Трудового кодекса).
  • сразу после использования отпуска по беременности и родам они смогут взять отпуск (поправка к пункту 3 статьи 163 Трудового кодекса).
  • будет иметь право требовать восстановления на рабочем месте и получить возмещение за время пребывания без работы, если контракт на определенный срок был расторгнут с нарушением законодательства
  • сможет потребовать восстановления и компенсацию оставшись безработным, если они договор был на определенный срок в нарушение положений (поправка к статье 47 Трудового кодекса и поправка к статье 57 § 2 Трудового кодекса).

Справка с работы (трудовой сертификат, świadectwo pracy)

В результате внесения поправок сроки исправления справки с места работы по требованию работника будут продлены.
В случае, если работник видит ошибки в трудовом сертификате, он / она может обратиться за исправлением. До 6 сентября 2019 года у него есть 7 дней для этого. В свою очередь, с 7 сентября 2019 года работник сможет подать заявление работодателю на исправление справки с места работы в течение 14 дней с момента получения справки с места работы . Однако, если работодатель не принимает запрос работника, у работника будет 14 дней, чтобы передать дело в трудовой суд. В свою очередь, если работодатель не уведомит об отказе в исправлении справки с места работы, работник сможет подать запрос на исправление справки с места работы в суд по трудовым спорам. — ст. 97 § 21 Трудового кодекса.

Трудовой кодекс будет расширен, чтобы включить положение о дате выдачи справки с места работы. С 7 сентября 2019 года работодатель обязан выдать работнику справку о работе в день прекращения или истечения трудовых отношений при условии, что он не вступит с ним в другие трудовые отношения в течение 7 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущего трудового договора. Действующие правила предусматривают выдачу справки с места работы без задержки.

Введены санкции за позднюю выдачу рабочего сертификата. Статья выяснены. 282 § 1, согласно которому с 7 сентября за несвоевременную выдачу рабочего сертификата будет наложен штраф в размере от 1000 до 30 000 злотых . Применимые правила предусматривают штрафные санкции за не выдачу сотруднику справки с места работы.

Новые положения были введены в Трудовой кодекс:

  • Право обратиться в трудовой суд с запросом справки о работе. Если работодатель не выдает трудовое свидетельство, работник имеет право обратиться в трудовой суд с требованием от работодателя выдать трудовое свидетельство.
  • если работодатель не существует или по другим причинам невозможно подать в суд на него за выдачу справки с работы — работник имеет право обратиться в трудовой суд с просьбой определить право на получение справки о работе.

Рост выплат при получении профессионального образования

С 1 сентября 2019 года выросла оплата труда молодым работникам (в возрасте от 15 до 18 лет), получающих профессиональное образование.

Отныне зарплата будет рассчитываться, как процент от размера средней зарплаты в польской экономике. Таким образом, доход молодого специалиста составит не менее 5% в первый год обучения, не менее 6% во второй и не менее 7% на третьем курсе обучения.

Это означает, что во время второго квартала первого года обучения студент будет получать 247,55 злотых, а не 198,04 злотых, как было раньше. Во время второго года эта выплата вырастет до 297,06 злотых, а на третьем – до 346,56 злотых.

Однако работодатель может совсем не почувствовать увеличение финансового бремени. Для этого ему достаточно подать заявку на возмещение этого повышения (из Фонда труда) в Добровольческий рабочий корпус (Ochotnicze Hufce Pracy).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *