Главная > Работа в Польше > Оплачиваемый отпуск для иностранных работников: кто имеет право?

Оплачиваемый отпуск для иностранных работников: кто имеет право?

Каждый сотрудник согласно Конституции имеет право на оплачиваемый отпуск. А имеют ли право на отпуск иностранные работники  в Польше? Сегодня ответим на этот вопрос.

Право на отпуск имеют иностранные работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности. То есть, те работники, с которыми заключен договор umowa o pracę.
Но не каждый имеет право на одинаковый отпуск по количеству дней отдыха.

По трудовому законодательству Польши, продолжительность отпуска зависит от стажа работы сотрудника.

При первом поступлении на работу отпуск начинает начисляться с самого первого трудового месяца в текущем календарном году, соответственно, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 1/12 его годовой нормы отпуска. Заработанные таким образом дни отпуска можно использовать сразу же после их начисления, то есть практически каждый месяц по чуть-чуть. С наступлением следующего календарного года отпуск сразу же начисляется в полном объёме, также к нему можно добавить неиспользованные в прошлом году дни, но с одним условием: весь прошлогодний отпуск необходимо использовать до 30 сентября текущего года. Имейте в виду, работодатель не обязан согласовывать с вами даты использования отложенного отпуска и может отправить вас на отдых в те дни, которые он сочтет подходящими. Зато в любом случае вознаграждение за вами на время отпуска для отдыха сохранится в полном объёме.


Тем сотрудникам, чей стаж составляет до 10 лет, полагается 20 дней отпуска, а те, чей стаж превышает 10 лет, могут отдыхать аж 26 дней.

Обратите внимание, что иностранцы, которые совсем недавно работают в Польше, а трудовой стаж на родине составляет более 10 лет, могут предоставить присяжный перевод своей трудовой книжки и тогда смогут получить свои законные 26 дней отпуска в год в Польше.

К трудовому стажу, который даёт право на отпуск также засчитывается обучение.
При этом за различные виды среднего образования могут насчитать от 3 до 6 лет стажа в зависимости от типа обучения, а наличие диплома о высшем образовании добавит в копилку стажа аж 8 лет. ( годы среднего и высшего образования не суммируются.) Так же не суммируется стаж, если во время обучения человек работал.

Оплачивается отпуск в том же размере, что и заработная плата.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!