Главная > Работа в Польше > Новый Трудовой кодекс 2019: Какие изменения ждут беременных женщин в Польше на работе?

Новый Трудовой кодекс 2019: Какие изменения ждут беременных женщин в Польше на работе?

Трудовой кодекс в Польше защищает права беременных женщин. Именно в нем изложены вопросы, касающиеся условий труда беременных женщин и обязательств работодателя. В марте обсуждались негативные изменения для беременных. Новый Трудовой кодекс должен был предполагать, что освобождение беременных женщин будет происходить только с согласия Национальной инспекции труда. Это спорное предложение вызвало дискуссию. Предмет нового Трудового кодекса 2019 вернулся.

Трудовой кодекс 2019. Уже давно ведутся разговоры о больших изменениях. Планы включали в себя полный порядок положений в кодексе. В течение 18 месяцев над поправками работала специальная комиссия по кодификации трудового кодекса, разработанная министром труда Эльбиетой Рафальской. В марте этого года она завершила работу и представила предлагаемые изменения в отдел. С другой стороны, они подвергаются критике не только со стороны профсоюзов, но, прежде всего, со стороны работников.

Новый кодекс может перевернуть жизнь многих из них. Больше всего эмоций было вызвано, среди прочего положения о возможности увольнения беременных женщин, ликвидации оплачиваемого отпуска по требованию, изменениях в трудовых договорах или составлении перерывов на сигареты.

Новый Трудовой кодекс 2019 — предложения об изменениях возвращены.

Опять же, обсуждаются изменения, которые появятся в новом Трудовом кодексе 2019. Однако Великой Рабочей Революции там не будет. Изменения будут вноситься постепенно путем пересмотра. Первые поправки к Трудовому кодексу 2019 будут касаться отпусков: ежегодный отпуск и отпуск по требованию. Скорее всего, после летних каникул проект поправок в трудовое законодательство поступит в сейм. Правила сбора пособий L4 и положения для беременных женщин останутся без изменений.

Беременные женщины, которые работают профессионально, могут рассчитывать на защиту в работе. Трудовой кодекс ясно указывает, какая защита у женщин в состоянии положения.

Все права, вытекающие из правил, могут быть использованы с момента представления вашему работодателю медицинской справки с указанием беременности. О каких правилах мы говорим? Мы представляем самые важные:

Беременные женщины не могут выполнять обременительную, опасную или вредную для здоровья работу, которая может отрицательно сказаться на их здоровье, беременности, или кормлении. Эти положения должны строго соблюдаться — работодатель не освобождает это обязательство даже с согласия работника.

Беременная женщина не должна работать на компьютере более 4 часов в день. Если этот стандарт превышен, руководитель обязан перевести сотрудника на другую работу. Если это невозможно, работодатель должен освободить работника от обязанности работать. В противном случае он совершает преступления, которые наказываются штрафом в размере от 1000 до 30000 злотых.

Беременная женщина имеет право для выполнения медицинских анализов в процессе работы. Работодатель обязан, предоставить освобождение в соответствии с указаниями врача, для медицинских осмотров, которые проводятся в связи с беременностью, если эти осмотры не могут быть проведены в нерабочее время. Период увольнения включает время проведения самих медицинских осмотров, время которое необходимое для проезда, и других мероприятий, связанные с медицинскими осмотрами. За время отсутствия на работе из-за этого работница сохраняет право на вознаграждение.

Беременная женщина имеет право отказаться от командировки. Правила говорят, что беременные женщины не будут привлекаться сверхурочно, или в ночное время. Её невозможно, также без ее согласия, делегировать вне постоянного места работы.

Беременная женщина не может работать в ночное время, то есть с 21.00-7.00.

Трудовой кодекс 2019: может ли работодатель уволить женщину в период беременности?

В Трудовом кодексе есть положение, согласно которому работодатель не может расторгнуть трудовой договор во время беременности работника. Он не может уволить беременную женщину, даже если она узнала о беременности только после того, как работодатель получил уведомление (пункт 1 статьи 177 Гражданского кодекса). Запрет на расторжение трудового договора с работницей во время беременности также применяется, если она забеременела в течение периода уведомления (решение от 2 июня 1995 года, I PRN 23/95, решение от 29 марта 2001 года, I PKN 330 / 2000).

Если договор заключен на определенный срок, на время выполнения определенной работы или на испытательный срок, работодатель обязан продлить его до дня родов. Это положение не применяется только в случае, когда указанные соглашения заключены на срок, не превышающий одного месяца, и будет расторжено до истечения третьего месяца беременности.

Работодатель не может денонсировать, или расторгнуть трудовой договор во время беременности, а также в период декретного отпуска. Однако есть исключение, когда работодатель может уволить женщину в беременности и имеет на это право. Речь идет, в частности, о ситуации расторжения договора в случае банкротства или ликвидации. В таких случаях до дня родов пособие в размере пособия по беременности и родам (100%. вознаграждения) выплачивается с социального страхования (через ZUS).

Только женщины, работающие на испытательном сроке, не превышающем один месяц, не защищены. ВАЖНО! В ситуации, когда у женщины есть трудовой договор на испытательный срок, превышающий один месяц, или на определенный срок, и договор расторгается после третьего месяца беременности, он продлевается до дня родов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *