Главная > Работа в Польше > Кто может работать без получения разрешения на работу

Кто может работать без получения разрешения на работу

 Иностранец, который хочет работать в Польше, должен легально находиться на территории страны, однако не во всех случаях он должен иметь разрешение на работу. Некоторые иностранные граждане могут в Польше работать без получения разрешения на работу. Положения, определяющие ситуации, в которых иностранец должен иметь разрешение на работу, содержатся в нескольких правовых актах, что не способствует прозрачности ситуации. Кто же может работать в Польше без разрешения на работу?

Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу — это документ, который дает право иностранцу на легальную работу в Польше при условии, что он легально пребывает в Польше на основании безвизового режима, имеет визу или временный вид на жительство, позволяющий ему трудоустроиться в Польше.

Кому не нужно разрешение на работу?
С 12 февраля 2018 года вступили в силу новые поправки в Закон об иностранцах, которые должны были облегчить их трудоустройство в Польше. Вопросы трудоустройства регулирует также Закон о содействии трудоустройству и учреждениях рынка труда (Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Существует также распоряжение Министра Труда и Социальной Политики от 20 июля 2011 года касающееся случаев, в которых поручение работы иностранцу на территории Республики Польша допускается без необходимости получения разрешения на работу (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę).

Полезно знать: Сезонная работа: ответы на вопросы

Иностранец имеет право работать в Польше без разрешения на работу, если он:

  • имеет разрешение на постоянное проживание в Польше;
  • имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента ЕС, выданное в Польше или в исключительных ситуациях, выданный другим государством-членом ЕС;
  • имеет действительную Карту Поляка;
  • является студентом стационарной формы обучения в Польше, пребывающим на основании визы;
  • является студентом стационарной формы обучения в Польше, пребывающим на основании разрешения на временное пребывание, выданного на основании обучения;
    является выпускником польских послегимназийных (обратите внимание, что полицеальные школы входят в данный список) и высших учебных заведений или аспирантуры на стационарной форме обучения;
  • имеет разрешение на временное пребывание в Польше, полученное в связи с заключением брака с польским гражданином или иностранцем, имеющим разрешение на постоянное проживание или пребывание долгосрочного резидента ЕС, статус беженца, временную или гуманитарную защиту, а также разрешение на толерантное пребывание в Польше;
    имеет
  • статус беженца;
  • имеет разрешение на толерантное пребывание;
    получил дополнительную, временную или гуманитарную защиту в Польше;
  • является гражданином страны — члена ЕС или Европейской экономической зоны или членом его семьи;
  • является жертвой торговли людьми;
  • подал в срок заявление о продлении разрешения на временное проживание, если непосредственно перед подачей заявления имел право работать без разрешения;
  • проводит тренинги, принимает участие в стажировке, в рамках программ ЕС или других международных программах по оказанию помощи;
  • является учителем иностранных языков, работающим в детских садах, школах и других образовательных учреждениях;
  • работает до 30 дней в году, как ученый, художник или артист;
  • относится к другим группам, таким как преподаватели иностранных языков, делегированные на работу в учреждения культуры, военнослужащие, постоянные корреспонденты СМИ, спортсмены и духовенство.
    Обратите внимание!!! Разрешение на работу не всегда требуется для граждан Армении, Беларуси, России, Украины, Грузии и Молдовы. Они могут работать в Польше без разрешения до шести месяцев в течение 12 месяцев. Однако в таком случае работодатель должен подать в службу занятости (PUP) заявление о поручении работы иностранцу.

Полезно знать: Виды разрешений на работу для иностранцев в Польше

Если по истечении 3 месяцев работы на основании заявления о поручении работы иностранцу работодатель хочет продолжить с ним сотрудничество на основе договора о приеме на работу, и на условиях не худших, чем изложенные в заявлении, он может подать воеводе заявление о выдаче разрешения на работу (или иностранец может подать заявление о выдаче разрешения на проживание и работу). Такое разрешение выдается в упрощенном порядке, т. е. минуя так называемый тест рынка труда. В этом случае иностранный гражданин может легально работать у вышеуказанного работодателя в период ожидания решения по выдаче разрешения.

Разрешение на работу не требуется также для иностранцев, делегированных в Польшу иностранным работодателем (если они сохраняют постоянное место жительства за границей) на срок, не превышающий 3 месяцев, с целью:

  • выполнения монтажных работ, технического обслуживания или ремонта поставляемого оборудования, если иностранный работодатель является их производителем;
  • получения заказанных устройств, машин, конструкций или другого оборудования, выполненных польским производителем;
  • обучения персонала польского работодателя, являющегося получателем оборудования;
    монтажа и демонтажа выставочных стендов, если экспонентом является иностранный работодатель, который делегирует их для этой цели.
    Приведенная выше статья представляет основные принципы, связанные с правом на работу без разрешения. Для получения исчерпывающей информации следует обратиться в Воеводские Управления или другие организации, где вам помогут в сомнительных случаях.

Правовые основания:

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, Dz.U. 2013 poz. 1650
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, Dz.U. 2011 nr 155 poz. 919

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!