Смена работы или увольнение с картой побыту
С 29 января 2022 года вступают в силу новые поправки в Закон об Иностранцах. Многие уже говорят о том, что карта побыту по новым правилам будет выдаваться без привязки к работодателю. Но на самом деле, изменения, которые все так ждали практически ничем не упростили жизнь иностранцев и никак не изменили закон об иностранцах. Карта побыту по работе будет все так же выдававться с привязкой к работодателю, за исключением тех случаев, когда иностранцу по закону можно работать без получения разрешения на работу.
Подробнее: Кто может работать без разрешения на работу
Воевода откажет в смене работодателя по действующей карте, если:
Стоимость процедуры смены работы (а если конкретно, то смены децизии) устанавливается в 220 злотых (изменения в Законе о гербовом сборе).
Важный нюанс, что при смене работы по действующей карте побыту, срок этого разрешения на временное проживание и работу не изменяется. К примеру, если карте остался год, значит и работать на новом месте можно не более года, если месяц – значит месяц. Выдача нового разрешение в данной ситуации не подразумевается.
Нужно ли уведомлять Воевуду о смене работодателя?
Да. Уведомлять воеводу об увольнении необходмио, как это было и раньше. Поэтому если вы меняете работодателя, то в течении 15 рабочих дней с момента увольнения должны уведомить и подать новый внесек о смене децизии в уженд.
ВАЖНО: Если иностранец не будет выполнять этих условий, тогда могут отказать в карте побыту.
Что сказано в законе: Obowiązek zawiadomienia, o którym mowa w ust. 1, uważa się za spełniony, jeżeli cudzoziemiec w terminie 15 dni roboczych złożył wniosek o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, o którym mowa w art. 120 ust. 1 pkt 1. ⠀
Сменить работу по карте побыту теперь легче – сделать это можно будет в любое время, но процедура платная. Прежде всего, под сменой работы подразумевается:
Воевода может отказать в изменении работодателя-выгодоприобретателя или существенном изменении условий без смены работодателя, если:
Увольнение или смена места работы с картой побыту, привязанной к работодателю:
Также расширен перечень случаев, когда корректировка или замена карты побыту не требуется. Теперь не нужно менять документ при изменении:
Для смены работодателя вводится отдельный бланк заявления (будет утвержден профильным министерством). Заявление об изменении трудоустройство, поданное в течение 15 дней после увольнения, освобождает от необходимости отдельно сообщать об увольнении.
