Главная > Работа в Польше > Как защитить себя от недобросовестных работодателей

Как защитить себя от недобросовестных работодателей

Тема продолжаем делиться опытом и знаниями. Мы уже затрагивали тему недобросовестных работодателей в Польше и рассказывали о том, дане Украины подали более 1400 жалоб о нарушениях их прав в труде. Каждый третий человек жалуется на то, что ему отказывают платить заработную плату. Жалобы касаются также отсутствия подписанного договора, задержки зарплаты, непредоставление свидетельство о работе и ужасных условий труда, о которых ни слова в контракте. Что с этим делать — читайте дальше.

Если работодатель систематически нарушает трудовые права, сотрудник может заявить об этом в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekscja Pracy, сокращенно PIP).

Полезно знать: Изменились Условия Труда: Необходимо Ли Иностранцу Менять Разрешение На Работу


Как написать жалобу в государственную инспекцию труда

Государственная инспекция труда — это орган, который не только контролирует работников на предмет трудоустройства на законных основаниях, но и занимается контролем работодателей и проверяет, не нарушают ли они трудовых прав.

В случае, если ваши права как работника были нарушены, вы можете подать письменную жалобу в Государственную инспекцию труда.


Жалобы могут касаться: заработной платы, условий труда, найма несовершеннолетних, нарушения законности трудоустройства, отпусков, несчастных случаев, полномочий сотрудников, неофициальной работы и т.д.

Существует несколько способов сообщить о правонарушении: прийти на прием к инспектору, изложить суть проблемы в письме и отправить его в электронной версии или традиционной бумажной форме.

Отправляем жалобу по интернету


Удобный способ борьбы за свои права, не выходя из дома, — отправить жалобу по интернету. Для этих целей достаточно войти на главную труда есть в каждом крупном городе Польши.

Далее появится электронный формуляр, которой необходимо заполнить. Оговоримся, что и сайт Инспекции, и непосредственно, формуляр жалобы, доступны только на польском и английском языках. Следовательно, и заполнять форму необходимо по-польски или по-английски.


Электронная заявка (пол. e-skarga/e-wniosek) состоит из нескольких рубрик. В самой верхней строке просят вписать адрес электронной почты, куда придет ответ по данному обращению. Следующая графа предполагает личные данные заявителя: имя, фамилию, адрес (на этот раз, проживания, а не электронный). Далее следует указать адрес электронной почты заявителя. Этот пункт часто сбивает с толку, ведь ранее мы уже подавали электронный адрес. Будем считать, что от нас требуется подать альтернативный адрес, на всякий случай. Если никаких “запасных” адресов у заявителя нет, то можно повторно вписать тот, который указывался в первой строке.

И, наконец, следует вписать суть обращения. Приводим примерный текст по-польски:
Składam skargę na mojego pracodawcę, Firmę XXX sp z o.o. W firmie tej nie przestrzega się przepisów prawa pracy w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Wykonywałem pracę w Firmie XXX zgodnie z umową o dzieło, według której miałem otrzymać wypłatę wynagrodzenia do dnia 01.09.2017. Pomimo tego nie otrzymałem wynagrodzenia.


В переводе на русский язык здесь написано: “Подаю жалобу на своего работодателя, организацию с ограниченной ответственностью “XXX”. Данной компанией не соблюдаются нормы трудового законодательства в отношении выплаты заработной платы. Я работал в ООО “XXX” на основе договора подряда с установленной датой выплаты вознаграждения до 01.09.2017. Несмотря на это, я так и не получил вознаграждение”

К заполненному формуляру стоит приложить сканы документов, касающихся сути дела: контракт, переписка с работодателем либо другие доказательства, подтверждающие, что Ваши права как работника были нарушены.

Следующий этап — подача данных работодателя: название фирмы или предприятия, и его юридический адрес (населенный пункт, почтовый код, улица, номер дома или офиса). Все эти данные находятся в трудовом договоре и никаких проблем с “розыском” виновника правонарушения возникнуть не должно.

Когда вся основная информация внесена, остается выбрать “да” или “нет” в предпоследней графе формы. Здесь речь идет о пункте, который в переводе с польского звучит примерно так: “Выражаю согласие на раскрытие информации о том, что причиной проверки/аудита данной фирмы стала моя жалоба”. Независимо от выбранной опции, работники инспекции будут обязаны рассмотреть заявку.

Не забудьте поставить галочку в самом последнем пункте формы, давая тем самым разрешение на обработку Ваших личных данных, в противном случае заявку не рассмотрят. Ваши данные необходимы работникам Инспекции исключительно в служебных целях и не могут быть использованы кем-либо еще.

Ответ от Инспекции труда должен прийти в течении 30 дней.

Проверяются все обстоятельства, о которых было упомянуто заявителем.


Установленные данные вносятся в протокол. Работодатель также может подать замечания в протокол. Однако если будут выявлены нарушения, инспектор в таком случае принимает решение: либо высылает к работодателю предписания, обязывающие устранить нарушения, или выписывает работодателю штраф, или подает в суд труда иск об установлении трудовых отношений.

После завершения проверки инспекция пришлет вам результат по адресу, указанному в жалобе.

Бесплатные консультации на украинском языке


Если у вас возникают сомнения, были ваши трудовые права нарушены или нет, инспекция труда предоставляет также бесплатные консультации по трудовому праву. Информацию об этом так же можно найти на сайте Инспекции труда 

Как проверить платит за нас работодатель страховые взносы?

Казалось бы зачем нам это знать, при трудоустройстве на работу нас уверили в том, что мы работаем официально и все отчисления в соц.страх работодатель делает. Однако, к сожалению, бывает так, что вас просто обманули и лучше будет все же проверить самостоятельно, платит работодатель страховые взносы или нет.

Zaklad Ubiezpieczeń Spolecznych или просто ZUS — это государственный орган, который отвечает за систему пенсионного и медицинского страхования. ZUS занимается сбором, оборотом и выплатой денежных средств на социальное страхование (в том числе и пенсий). Кроме того, в ZUS мы платим страховые взносы (польск. Składki zdrowotne). Заплатив за эти взносы, можно воспользоваться услугами NFZ, то есть бесплатной медицинской опекой.

Обязанность уплачивать страховые взносы касается также иностранцев, работающих в Польше, однако все зависит от типа договора, который подписан между работодателем и сотрудником. Работник платит только часть взносов, другую же часть выплачивает фирма, которая его нанимает. Сам процесс уплаты осуществляет работодатель, до 15 числа каждого месяца.

Существуют два способа проверить, перечисляет работодатель нас страховые взносы. Можем пойти в местное отделение ZUS, где получим информацию о том, есть ли мы в списке налогоплательщиков. Или через интернет. Для этого существует бесплатная Платформа электронных услуг (PUE ZUS), которая предоставляет безопасный доступ к данным на вашем счете ZUS. Пользоваться платформой могут те, кто застрахованы в ZUS, а следовательно лица, работающие на umowę o pracę или umowę zlecenia.

Как использовать PUE?

Сначала заходим на сайт тронная подпись или данные и создаем пароль для нашего профиля. Теперь у нас есть 7 дней, чтобы подтвердить свою личность в ближайшем отделении ZUS. Тогда мы будем уверены, что наши данные надежно защищены.

Важно знать: Разрешение на работу: упрощенная процедура для ряда профессий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!